HR Medewerker

De tweede stap in jouw HR-carrière 
 
Je hebt inmiddels de eerste meters gemaakt binnen HR. Misschien heb je gewerkt als HR-medewerker, recruiter of personeelsadministrateur. Je kent de basis van HR-processen en bent toe aan meer verantwoordelijkheid. 

Niet door alleen te adviseren, maar door de processen te doorgronden en te verbeteren. 

Bij Senior Service krijg je die kans. 

 
Over Senior Service 

Senior Service ondersteunt sinds 1995 senioren die zelfstandig thuis wonen of verblijven in een zorginstelling. Met aanvullende mantelzorg en particuliere thuishulp zorgen we ervoor dat ouderen langer prettig thuis kunnen blijven wonen. Tegelijkertijd bieden we mantelzorgers de ruimte om even op adem te komen. 

Onze organisatie groeit en ontwikkelt zich continu. Dat betekent dat ook onze HR-afdeling volop in beweging is. We werken samen, helpen elkaar waar nodig en kijken continu hoe processen slimmer en beter kunnen.  

Wat ga je doen? 

Als HR Medewerker ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor een soepel verloop van alle HR-processen. Je schakelt veel met collega's in de organisatie, ondersteunt leidinggevenden en zorgt ervoor dat medewerkers goed worden geholpen. Zie je iets dat beter of slimmer kan? Dan waarderen we het als je daarover meedenkt. 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• Beheren en actualiseren van vacatures. 

• Contact onderhouden met sollicitanten en coördinatoren. 

• Screenen van kandidaten (met behulp van AI) en voeren van gesprekken.  

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten. 

• Verwerken van personeelsmutaties (in-, door- en uitstroom). 

• Verzuimadministratie. 

• Beantwoorden van HR-vragen van collega's. 

• Bijdragen aan het verbeteren en verder ontwikkelen van HR-processen. 

Geen dag is hetzelfde. Soms ben je bezig met een nieuwe medewerker die vandaag start, een uur later help je een collega met een HR-vraag en daarna werk je een contract uit of denk je mee over een slimmer proces. 

Wie zoeken wij? 

Je hebt al een eerste stap gezet binnen HR en bent nieuwsgierig naar alles wat het vak te bieden heeft. Je vindt het prettig om in een klein team te werken, pakt werkzaamheden vanzelf op en wacht niet af tot iemand daarom vraagt. 

Daarnaast: 

• Heb je kennis van HR processen. Dit kun je laten zien doordat je een HBO diploma (bij voorkeur in de richting van HR), of een CV met relevante ervaring hebt. 

• Heb je ongeveer één tot drie jaar werkervaring binnen HR, recruitment of personeelsadministratie. 

• Werk je nauwkeurig en houd je overzicht, ook wanneer er veel tegelijk speelt. 

• Vind je het leuk om collega's verder te helpen en ben je communicatief sterk. 

• Draag je graag bij aan een team waarin je op elkaar kunt rekenen. 

• Beheers je de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. 

Wat bieden wij? 

• Een salaris tussen € 2.700 en € 3.300 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring. 

• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week. 

• 25 vakantiedagen (op basis van fulltime). 

• Pensioenregeling. 

• Reiskostenvergoeding. 

• Laptop en telefoon van de zaak. 

• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. 

• Een informele organisatie met korte lijnen waarin ieders mening telt. 

• Een betrokken team waarin je veel kunt leren en waarin we samen bouwen aan een professionele HR-afdeling. 

• Bedrijfsfitness. 

Klaar voor de volgende stap? 

Wil jij je verder ontwikkelen binnen HR én werken bij een organisatie die iedere dag iets betekent voor ouderen in Nederland?